Weiterbildung "Systemisches Business Coaching & Change Management/ Organisationsentwicklung" (DBVC & IOBC zertifiziert)

Die systemische Business Coaching- und Change-Management-Weiterbildung richtet sich an Menschen, die ihre Coaching- und Change-Management-/ Organisationsentwicklungs-Kompetenzen integriert weiter entwickeln bzw. vertiefen wollen. Coaching ohne Change und Change ohne Coaching ist nicht möglich. Dies zeigt uns unsere über 30-jährige Erfahrung in diesem Feld. Aus dieser Erfahrung heraus gestalten wir diese Weiterbildung.
Die Weiterbildung ist geeignet für interne BeraterInnen, externe BeraterInnen, an Coaches, an Führungskräfte und Projektleitende, die ihre Change-Management-/ Organisationsentwicklungs-Kompetenz ausbauen wollen, bzw. an Personen, die sich in einer vorbereitenden Rolle für diese Berufszweige befinden. Im Vorgespräch können wir diese Aspekte und unsere langjährigen Erfahrungen sowohl als interne als auch als externe Coaches, als Führungskräfte und BeraterInnen vertiefen und Sie bei der Fokussierung des Schwerpunktes sehr gerne unterstützen.

Als ein vom „Deutscher Bundesverband Coaching e. V.“ (DBVC) und vom „International Organization for Business Coaching“ (IOBC), dem weltweit einzigen Verband für Business Coaching, anerkanntes Weiterbildungsinstitut, sowie als Kooperationspartner des „ICF - International Coach Federation“, ist es der oezpa GmbH - Akademie & Consulting wichtig, alle Weiterbildungen mit hohem Praxisbezug und Interaktivität zu gestalten, und einen professionellen Wissensaustausch sowie Kreativität in der Lerngruppe zu gewährleisten.


Folgende didaktische Methoden werden wir in den Modulen anwenden:
- Begleitende Supervision der Teilnehmenden in ihrer Coaching- bzw. Beratungspraxis
- Konzepte & Theorien, Fallbesprechung und Fallberatung der Teilnehmenden
- Interaktives Lernen in der Gesamtgruppe und in Kleingruppen sowie Übungen
- Live-Reflexionen und –Coaching/ Coaching- und Beratungs-Demos durch die Leitung
- Reflecting-Team, Dialog-Forum, kontinuierliche Review- und Auswertungs-Evaluationen
- Einzelarbeit, Diskussion erzielter Ergebnisse
- Methoden, Instrumente und Werkzeuge, Anwendungen
- Best und Worst-Practices (Lernen aus schwierigen Beispielen des oezpa-Institutes)
- Check-Listen
- OrgCAMP und Case-Labs bzw. das oezpa-Organisationslaboratorium orgLAB (Tavistockseminar / Group Relations Methode) erweitert das Verständnis für Organisationen und das eigene systemisch-analytische Verständnis. Open Staff-Sitzung der Weiterbildungsleitung, System-Event
- Lehrgespräche, Reflexion im Team und direkter Austausch/ „Tipps und Empfehlung“ für schwierige Beratungs- und Coachingsituationen.
- Praxisarbeit im Coaching mit realen Kunden
- Online-sessions (Einsatz von digitalen Tools wie z. B. ZOOM/ Microsoft Teams, WebEx/Cisco, Easyretro, TRELLO, Mural, Mentimeter)
- Peer-Consulting/ Kollegiale Beratung und oezpa-Lernpartnerschaften

Module:

- Business Coaching & Change Management Kompakt
- Führungskraft als Coach & Digitale Transformation
- Resilienz & Selbstmanagement
- Team- und Konfliktcoaching & Dialog
- Großgruppen-Formate
- Organisationskultur-LIVE
- orgLAB bzw. orgCAMP
- LIVE Coaching & -Beratung
- Abschluss, Zertifizierung, Ausblick & Alumni

Ingrid Schrader-Bölsche
Telefon: 02227 - 92 157 00
E-Mail: i.schrader@oezpa.de

Prof. Dr. Hüseyin Özdemir
Geschäftsführer oezpa GmbH, Senior Coach (DBVC), Kooperationspartner (ICF)
Ehem. interner Organisationsberater Schering AG (Bayer)

Die Weiterbildung richtet sich an:
-Interessierte, die bereits eine Coaching-Weiterbildung absolviert und nun ihre Kompetenzen um systemisches Businesscoaching und Change-Management/ Organisationsentwicklung an einem Consulting-Institut ausbauen wollen
- PersonalerInnen, die ihre interne Coach-Rolle ausbauen oder Coaching-Pools einrichten wollen
Führungskräfte, Personalverantwortliche und BeraterInnen, die ihre Coaching- und Change-Management-/ Organisationsentwicklungskompetenzen entwickeln oder vertiefen wollen
- Personen, die eine Berufstätigkeit als Coach bzw. als OrganisationsberaterIn anstreben oder bereits wahrnehmen
- BeraterInnen aus Beratungsinstitutionen, die Coaching als Beratungsmethode anwenden möchten bzw. ihre Beratungskompetenz in Change-Management / Organisationsentwicklung ausbauen wollen
- ProjektleiterInnen, die ihre ProjektleiterInnenrolle im Coaching und Change-Management ausbauen möchten
- SupervisorInnen, PsychologInnen, Psychotherapeuten und ÄrztInnen, die im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit bereits in einer helfenden Rolle arbeiten und/oder als Coach bzw. OrganisationsberaterIn arbeiten wollen
- Menschen in Organisationen, die ihr Selbstmanagement in ihrer Rolle und ihre Gesprächskompetenz stärken wollen
- Fachkräfte bzw. Stabsmitarbeitende mit Steuerungsaufgaben oder PersonalerInnen, die ihre internen Prozesse begleiten möchten

Regulär | 6.900 EUR (zzgl. MwSt.). SelbstzahlerInnen erhalten eine Reduktion von 15%. Bitte fragen Sie auch nach einem Teilstipendium.
Early Bird | 5.865 EUR (zzgl. MwSt.) bei einer Anmeldung bis zu 4 Monaten vor Beginn der Weiterbildung
2 für 1 ½* | 5.175 EUR (zzgl. MwSt.) pro Person
3 für 2* | 4.600 EUR (zzgl. MwSt.) pro Person
* bei gleichzeitiger Anmeldung von 2 bzw. 3 Teilnehmenden