New Organizing: Organisationsentwicklung für Fortgeschrittene

Organisationsentwicklung und Changebegleitung für Fortgeschrittene
Die Transformation verlangt viel von Menschen, die Organisationen begleiten: Viel, das weit über Wissen hinausgeht. Es geht immer mehr auch darum, neben dem Wissen über neue Organisationsformen auch Prozess- mit Beratungskompetenz zu verbinden. Früher voneinander abgegrenzte Kompetenzbereiche brauchen immer öfter die Metaperspektive. Wer bisher nur coachend oder moderierend tätig war, tut gut daran, auch hier und da zu beraten. Und umgekehrt. Sie wünschen sich Praxis, Feedback und Austausch auf einem fortgeschrittenen und hohem Level. Dann sind Sie bei uns richtig.

Transformation überall — aber was hilft wirklich dabei, das Miteinander zu verändern? Wie gehen wir mir Spannungsfeldern um? Wie nutzen wir Psycho‑, Gruppen- und Organisationsdynamiken, auch wenn es mal schwieriger wird? Dieser Sommerkurs richtet sich an erfahrene Organisationsentwickler:innen und Führungskräfte.

Im Mittelpunkt stehen Ihre Praxisfälle, die wir sehr intensiv bearbeiten. In vier Tagen erleben Sie einen eigenen gruppendynamischen Prozess und stärken zudem Ihre Kompetenz in der Prozessbegleitung und im Umgang mit Veränderungsdynamiken. Das alles findet statt in einem geschützten Raum auf dem Gut Buschhof bei Kaltenkirchen inmitten von Wiesen, Schafen, Kühen und Hühnern, mit gutem Essen und persönlichen Gesprächen auch am Abend. Für Fortgeschrittene.

Der Kurs eignet sich für Berater:innnen, Coaches, Prozessbegleiter:innen sowie moderne und laterale Führungskräfte sowie Change Agents. Sie stärken und erweitern Ihre Handlungskompetenz in der Fach- und Prozessberatung in agilen und digitalen Transformationen und generell in Veränderungsprozessen. Daneben erhalten Sie von Svenja Hofert aber auch Impulse sowie eine Einordnung zu dem, was gerade so um uns geschieht und wie die Unternehmen mit ihren Herausforderungen umgehen.
Intensive Kleingruppenarbeit mit 3 Moderatorinnen

An allen vier Tagen werden wir bei den Praxisfällen mit der “Metatheorie der Veränderung” arbeiten, die von Klaus Eidenschink arbeiten (Hephaistos). Diese ist eine Art praktische Ich-Entwicklung, da sie den Denkraum weitet. Für eine intensive Arbeit sorgen neben Svenja Hofert zwei weitere Co-Moderatorinnen, die die Kleingruppenarbeit zu einem intensivem Erlebnis mit viel Feedback machen.

Wir verfolgen einen integrativen Ansatz mit dem Schwerpunkt auf systemischen, systemtheoretischen und entwicklungspsychologischen Ansätzen. Doch keine Angst, es geht nicht um noch ein neues Modell oder tiefe Theorie — es geht immer um den Praxisbezug. Deshalb bringen Sie das mit, was Sie bewegt!

Für diesen Kurs bringen Sie bitte mindestens Basiskenntnisse mit, wie wir sie in TeamworksPLUS oder Organisationsentwicklung kompakt vermitteln, alternativ aus anderen Ausbildungen.

Tag 1: Neues Organisieren und Ich / Du

Von Mir zu Wir

* Was ist neues Organisieren?
* Systemgesetze — im Jahr 2030
* Brillen und Hypothesen: Als Beobachter beobachten
* Zirkuläres Denken und Handeln
* Was ist die Metatheorie der Veränderung?
* Was das alles mit dir zu tun hat: Psychodynamik
* Übertrag auf die eigene Praxis und/oder Fallarbeit

Tag 2: Neues Organisieren & Team / Wir

Wer geht voran?

* Da geht es hin: Entwicklungen
* Fluide Teams und Crews: Neues Organisieren auf der Teamebene
* Entschiedene und unentschiedene Entscheidungen
* Rang- und andere relevante Gruppendynamiken
* Brauchbare Illegalität
* Metatheorie Teamdynamik
* Übertrag auf die eigene Praxis und Fallarbeit

Tag 3: Organisieren in der Praxis

Die Form verändern

* Die Organisation der Zukunft im Jetzt finden
* Kollektiv- statt Schwarmintelligenz
* Von Netzwerken und Ökosystemen
* Ashby´s Gesetz und die Sache mit den Spielräumen
* Übertrag auf die eigene Praxis und /oder Fallarbeit

Tag 4: So schön paradox

Neue Probleme durch Problemlösungen

* Effekte der Effekte
* Das Neue braucht Konfliktdynamik
* Ball fangen oder jonglieren: Pole-Management
* Designprinzipien für das Organisieren
* Übertrag auf die eigene Praxis und Fallarbeit

Wir passen Themen dem Kenntnisstand an. Dabei ist uns der Praxisbezug am wichtigsten. Es geht nicht darum, bestimmte Themen frontal zu vermitteln, sondern die Teilnehmenden in ihrem Kontext zu unterstützen. Frei unserem Motto: Wir öffnen Räume!

Was bewegt Sie in Bezug auf New Organizing?

In diesem Workshop erhalten Sie ein Upskilling, wenn Sie bereits Vorkenntnisse haben. Es kann auf die Ausbildung Organisationsgestalter angerechnet werden.

Fragen Sie nach Zusatzkosten für den 4. Tag und die Übernachtung. Die Ausbildung in agiler Organisationsentwicklung.

Einige Stimmen aus dem Sommerkurs 2023

“Das hat meine Erwartungen bei weitem übertroffen”
“Besonders wertvoll waren die Kleingruppenarbeiten.”
“Ich werde in Zukunft geduldiger sein. Ich habe auch viel über mich gelernt.”

Ihr Mehrwert

Sie erleben über vier Tage einen eigenen Gruppenprozess und arbeiten an einem Fall, der sich immer weiter entwickelt. Weiterhin bearbeiten wir die Fälle der Teilnehmer*innen in innovativen Formaten.

Was nehmen Sie mit?

* Ein tiefes Verständnis vom Wesen des New Organizings
* Bewusstsein für die Verflechtung von Psycho-, Team- und Organisationsdynamiken
* Erweiterung des Verständnisses Ihrer professionellen Rolle
* Erfahrungsaustausch auf hohem Niveau
* Unmittelbare Impulse für Ihre Praxis und Feedback
* Erkenntnisgewinn und Reflexion
* Sehr gute Verpflegung und guten Wein :-)

Anmeldung und Infos online unter: https://teamworks-gmbh.de/workshops/neworganizing_organisationsentwicklung/

oder per Mail an buchung@teamworks-gmbh.de

Personalentwickler*innen
Organisationsentwickler*innen
Mitarbeiter*innen People & Culture
Agile Coaches
Scrum Master*innen
Transformationcoaches
Change Agents
Führungskräfte
Teamleiter*innen

EUR 3.098,- zzgl. Mwst. 19% (EUR 3.686,62), inkl. Übernachtung im Einzelzimmer, Vollverpflegung mit Mittag- und Abendessen
EUR 2.998,- zzgl. Mwst. 19% (EUR 3.567,62), Frühbucher bis 6 Monate vorher, inkl. Übernachtung im Einzelzimmer, Vollverpflegung mit Mittag- und Abendessen