Führungskräfte haben die Aufgabe, Strukturen zu
verändern, Prozesse zu optimieren und ein zukunftsfähiges
Führungsverständnis vorzuleben. Ihnen begegnen
unterschiedliche Werte im Arbeitsleben, sie erleben Dilemma-
Situationen und geraten in Rollenkonfl ikte. Ihre
Mitarbeitenden erwarten, von ihnen sinnstiftend, motivierend
und kompetent geführt zu werden. Dies geht
mit einem Anspruch an Führungskräfte einher, nicht
über Hierarchie und Anweisung zu führen, sondern
partizipativ, kooperativ und empathisch. Hierfür sind
Coaching-Kompetenzen von entscheidender Bedeutung.
Ihr Erwerb ermöglicht es Führungskräften, auf eine
wertschätzende Art und Weise Mitarbeitende zur Lösung
von Problemen zu ermächtigen, ihre Leistung sinnhaft
zu optimieren und Ihre Kompetenzen zu entfalten.
In dem praxisorientierten Lehrgang erlernen Führungskräfte
nicht nur einzelne Gesprächsführungstechniken,
sondern auch die Steuerung von ziel- und lösungsdienlichen
Prozessen. Das wissenschaftlich fundierte Lehrkonzept
mit hoher Lösungsorientiertheit, nachhaltigem
Praxistransfer sowie herausragendem Qualitätsstandard
ist die Grundlage auch für das vom Deutschen Bundesverband
Coaching als systemisch-lösungsorientierte
Weiterbildung anerkannte Zertifikat: Business Coach für
Wirtschaft und Verwaltung.
Seminare:
1. Coaching-Konzept, Prozess, Wirkung
2. Kollegiale Coaching Konferenz®
3. Die Führungskraft als Coach
4. Konfliktcoaching
Zusätzliche Anforderungen:
20 Stunden Besuch einer Kollegiale Coaching Konferenz®-Gruppe
Abschlusskolloqium