AML Institut Systeme
Milton Erickson Institut M.E.G. Bonn
Venusbergweg 48
D - 53115 Bonn
Tel.: 0228-9493120 Sekretariat 8:30-16:00 Uhr
Fax: 0228-9493127
E-Mail: info@institut-systeme.de
Internet: www.institut-systeme.de
Gründungsjahr: 1995
Referenzen:
Nennen wir gerne auf Nachfrage
Bemerkungen:
1995 Gründung des Institut Systeme Anne M. Lang, als Zusammenlegung der seit 1981 bestehenden Tätigkeiten in der Angewandten Psychologie. Es ist ein Mitgliedsinstitut der Deutschen Gesellschaft für Systemische Therapie und Familientherapie (DGSF) und bietet den Systemischen Weiterbildungsbaukasten zum Erlangen des "Systemischen Beraters" bzw. "Systemischen Coachs".
1999 Gründung des Milton Erickson Instituts M.E.G.-Bonn, als Ausbildungsinstitut der M.E.G.- Fachgesellschaft in Bonn. Hier werden 3 kontextspezifische Weiterbildungen -für Coaches, Berater, Psychotherapeuten und Ärzte- angeboten.
Die Coaching-Berater Weiterbildung "Hypno-Systemische Gesprächsführung nach Milton Erickson" KomHyp M.E.G. vermittelt Beratungsknow-How. Dieses Curriculum wurde in Bonn auf die Kontexte Coaching und berufliche Beratung spezialisiert. Die hier im Institut Systeme erworbenen langjährigen Erfahrungen mit dem Setting Coaching und hypno-systemische Kompetenz legten dies nahe. So finden Sie hier sowohl eine methodische als auch kontextspezifische Weiterbildung. Grundseminare, begleitende Supervision und Anwendungsseminare sind auf den Kontext Beratung und Coaching ausgerichtet.
Sie richtet sich an KollegInnen, die bereits in Coaching und Beratung tätig sind und kombiniert Systemische und Ericksonsche Herangehensweisen, Haltungen und Tools. Sie erweitert Beratungsvorgehen um konsequente Ressourcenorientierung, mit der Ressourcen als Veränderungsvehikel beachtet und genutzt und so selbstorganisatorische Prozesse angestoßen werden.
"Die Ericksonsche Komponente" heißt dabei: Sie lernen, Kommunikation durch Sprache und mit nonverbalen Aspekten gezielt einzusetzen und deren Implikationen zu beachten. Im Sinne der Ericksonschen Mehrebenenkommunikation gestalten Sie Veränderungsprozesse so, dass sie aus dem System (Individuum, Team oder Organisation) heraus entwickelt werden können.
"Die Systemische Komponente" beinhaltet dabei: Perspektiven einzunehmen und auszurichten, Kontexte in ihrer Wirkung zu beachten, Vernetzungen zu berücksichtigen und die erweiternde Metaperspektive über die Beratungsarbeit zu legen. "Die Bonner Fortbildung" lehrt eine spezielle Prozessführung von strukturgebender „Prozessarbeit“ und erweiternder „Schleifenarbeit“ im Wechsel, der eine kompakte angereicherte Veränderungsarbeit herbeiführt.
Die Ausbildung beinhaltet:
8 Grundseminare
4 Anwendungsseminare
40 Std. Supervision
2 Fallvorstellungen
Regelmäßige kostenfreie Informationsabende zum Thema und den Fortbildungen
Alle Angaben ohne Gewähr, Rechtsweg ausgeschlossen, Irrtümer vorbehalten.
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